| 職場教育1日目
工場へ移動 みんなこの日から工場に行っているはずです この日は最初に配属先の工場の会議室的なところに集められます そして、安全衛生の説明を受けたり仕事風景のビデオを鑑賞したりアンケートを書かされたりします 最後に問診(該当者のみ)と配属部署と転寮先の発表になります ※ちなみに俺は品質管理部配属の寮はレジデンス高岡でした スケジュールについて この日のスケジュールは以下の通りです 工場移動 ↓ 職場教育 ↓ 配属部署発表 ↓ 現場教育 ↓ 転寮先移動 という感じなんですが、転寮先移動後は転寮説明があります 物も説明会場で受け取れますね 説明が終わり、部屋のカギをもらってこの日のスケジュールは終了です 転寮先にはテレビ、冷蔵庫、冷暖房設備、湯沸しポット、テーブル、ハンガー×２が用意されています 寮によってはタンスや収納棚、洗面所完備の所もあるらしいです |
| 職場教育2日目以降
教育内容について ここからは配属部署により異なると思われますが、俺の場合は教育機関的な所で 以降5日間くらい仕事についての教育を受けていました 教育内容は3日間くらいは基本的に座学でしたね(安全衛生、4S活動、4RKY、QCサークルなど) 残り2日間は仕事の実践と言うか、ホントの仕事のシミュレーションみたいな感じですね(^^; 最終日の終了1時間前くらいに現場GLに引渡しになりました この日は現場案内の後、ロッカーのカギを貰って終了となりました ※現場配属までは常昼勤ですが、現場配属以降は白直、黄直に分かれます(場合により黒直) しっかり確認して出勤しましょう!! |
| 現場配属 現場配属1日目 これも配属先によって違うと思いますが、俺の場合は 1日目は10:00くらいまでは現場案内の続きと現場ルールの説明を受けて 教育の社員付きで実際の仕事に入ります 以降3日間くらい教育の社員付きで実践後、一人立ちという感じですね ※これはあくまでも俺の場合の話なので、ここからは個人で異なります |
| 職場会議など QCサークル QCサークルとはクオリティコントロールサークルの略で品質についての 問題点などを各部署の各班ごとで話し合って解決すると言う活動です テーマリーダーという話し合いの中心になる役割の人が最終的に問題の答えを 導き出さなければならないらしく、あんまり誰もやりたがりません(^^; テーマリーダーの任期は3ヶ月で社員、期間工関係なく任命されるらしいです でも、テーマリーダー以外の人達は菓子を食いながら問題に対して意見を 言うだけでいいし、残業もつくので楽でいいですね(^^ 4rnd KYT 4rnd KYT(4ラウンドケーワイティー)とは、職場の危険予知訓練ですね 第1ラウンド〜第4ラウンドまであり、職場の危険要因などを洗い出し その危険要因を改善していくって目的で行われる活動なんですけど ある程度お決まりの流れが出来ているはずなので特に注意する点は無いです 4S活動 これは掃除のことですね(^^隔週に1回ぐらいのペースで30分程度掃除をします しかも残業付きの掃除だし、ホウキで同じところをずっと掃いてれば無問題なので 楽で金が貰える掃除って間隔ですね(^^主に時間が余った時などに行います 創意くふう提案 毎月1人1件のノルマで、職場や仕事に関するの改善提案を文書にて提出しなければなりません 正直な話、これが一番面倒くさいんじゃないでしょうか？ でも製造関係の工場はほとんどこういう活動は行っているので製造業の宿命ですね… 提案が承認されると500円〜の賞金がいただけます…期間工的にはちょっとした小遣いになりますね!! 提出状況によりGLの評価が変わってくるので、部署によってはGLがオートで提案してくれる 場合もあるそうです(GLの評価のため) |